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| 上半年才市盘点：中高级人才仍紧缺 |
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上半年才市盘点：中高级人才仍紧缺 栏目：【热点追击】 今年上半年，广州人才市场供需两旺，广州才市已经成为名副其实的中高级人才集散地。但据广州市人才市场统计数据显示，中高级人才仍供不应求，特别是高端人才炙手可热。 据广东省人力资源交流市场反馈的信息表明，今年上半年人才市场总体运行比往年都好，才市的职位数量比去年同期增加了25%以上。在这25％的增幅中，中高级技术、管理职位唱主角，各类工程师、经营管理、市场营销等方面的人才需求居高不下。据资料显示，广州才市的入场招聘企业中，深圳、佛山、东莞、惠州、中山、惠州等珠三角企业占据约64％的份额，不难看出广州已成为珠三角中高级人才市场的集散地。广州才市的定位也日趋向中高端市场目标发展。 从广东省人力资源交流市场近4个月的统计数据来看，招聘企业出现频率最高的是汽车、电子电器、IT通讯业等制造型企业，其中不乏SONY、美的、TCL等知名企业。酒店旅游业、房地产、纺织服装、物流等类型企业也在招聘会上频频亮相。这些企业所提供的中高级管理、技术、营销方面的职位占职位总数的40％。 求职者方面，进出广州市人才市场的大专以上学历或中级以上技术职称的中高级人才比例也逐步提高。据粗略统计，广州每月的求职者中，中高级人才约占50％。而广州各大才市也瞄准市场需求，为中高级人才开设专场招聘会，比如说锐旗人力运营的“群英会”中高级人才招聘会就已成为广州才市品牌招聘会的标杆。 高端人才仍然是广州乃至整个珠三角地区的稀缺资源。高级工程师、产品研发人员、高级设计师、营销管理人才、高级策划人才、项目开发人才等供不应求，引发此类人才的身价倍涨。据了解，珠三角地区企业给营销总监、区域经理开出的价位多在年薪十万以上，高级工程师身价也普遍涨到了年薪十万以上。高端人才的匮乏隐性地反映出珠三角地区的引才优势不再明显，长三角的经济优势对珠三角地区的引才构成一定的压力。改善人才发展的环境和机制，提高人才的福利及待遇，为人才创业提供良好的平台，将成为珠三角亟待解决的问题。 |